Mentoring

Die Bereitschaft der Organisationen, sich mit dem Thema interkulturelle Orientierung zu beschäftigen, führt dauerhaft zu einem Klima, in dem Mitarbeitende mit anderer kultureller Biografie gleichgestellt und damit ein Teil des Teams werden. Neue und andere Erfahrungen und Ansichten können ausgetauscht und für die Organisation wertvoll werden.

Zum einen um ihrem Auftrag der Pflege, Betreuung, Bildung, Erziehung etc. zu entsprechen und andererseits einen kontinuierlichen Raum zur Reflexion und Evaluation der Leistungen zu schaffen. So verbinden sich nach und nach diese Prozesse in einer Personal- und Organisationsentwicklung mit den Qualitätsmerkmalen. 

Die LIGA-Initiative organisiert dazu Angebote zum fachlichen Austausch, um sowohl Wissen als auch Erfahrungen zusammen zu bringen.

„Die Chancen sehen ohne die Herausforderungen zu bagatellisieren“: Diese Haltung soll Initiativen in der eigenen Einrichtung, in der Region oder in der Kommune möglich machen.