Category: Allgemein
Home / Allgemein /

Neu: Meldestelle in Rheinland-Pfalz

Meldestelle m*power für Rheinland-Pfalz 

Meldestelle für menschenfeindliche, rassistische und antisemitische Vorfälle in Rheinland-Pfalz

Das Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz verfügt über eine Meldestelle, die Meldungen vertraulich und auf Wunsch anonym entgegennimmt. Die Meldestelle dokumentiert Vorfälle und arbeitet anonym,unabhängig und kostenfrei. Ein bedeutsames gesellschaftliches Thema und Beitrag für ein gelingendes Zusammenleben.

Bei Weitere Informationen finden Sie hier: https://www.meldestelle-rlp.de/de und den dazugehörigen Flyer finden Sie hier.

Teilzeit-Ausbildung zur Nachahmung empfohlen

Teilzeit-Ausbildung ‚für alle‘

ab 01.01.2020

Seit dem 01.01.2020 steht diese Form der Ausbildung jedem offen. Im §7a des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) werden die Rahmenbedingungen dazu geregelt. Im 1. Abschnitt des Paragraphen heißt es: „Die Berufsausbildung kann in Teilzeit durchgeführt werden. Im Berufsausbildungsvertrag ist für die gesamte Ausbildungszeit oder für einen bestimmten Zeitraum der Berufsausbildung der Verkürzung der täglcihen oder der wöchentlichen Ausbildungszeit zu vereinbaren. Die Kürzung der täglichen oder der wöchentlichen Ausbildungszeit darf nicht mehr als 50 % betragen.“ Die Ausbildungszeit kann maximal auf das 1,5 fache ausgeweitet werden. So kann eine gewisse flexible und trotzdem überschaubare Ausbildungszeit angestrebt und erfolgreich abgeschlossen werden.

Es gibt gute Gründe, die eine Teilzeit-Ausbildung rechtfertigen, denn bisher sind nur rund 0,4 Prozent der abgeschlossenen Ausbildungsverträge als Teilzeit-Variante vereinbart worden. Das lag sicher auch daran, das eine Teilzeit-Ausbildung begründet werden musste. Jetzt genügt eine arbeitsvertragliche Regelung für die gesamte Dauer oder eben nur für einen Zeitraum innerhalb der Ausbildung, die jederzeit auch während der Ausbildung vereinbart werden kann.

Insbesondere für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestehen dadurch bessere Chancen für den Erwerb einen Ausbildungsabschlusses. Laut dem Unternehmensprogramm und Netzwerk Erfolgsfaktor Familie, leben bei 73 Prozent der Erwerbstägigen Kinder im Haushalt. Insbesondere für Menschen mit Fluchthintergrund, die Ihre Sprachkompetenz weiter parallel aufbauen wollen und / oder Beruf und Familie vereinbaren müssen – auch hier ist die Teilzeit-Ausbildung eine echte Alternative.

Wir können gespannt sein, wie stark das Ausbildungsmodell in Teilzeit nachgefragt wird. Denn für die Sozial- und Gesundheitswirtschaft ist sie ein weiterer Mosaikstein zum Einstieg in den Beruf hier in die Ausbildung. 

Die LIGA-Initiative „Soziales integriert“

 

 

 

Neues Projekt Arbeiter Samariter Bund Rheinland Pfalz

Neues Projekt ab September 2020: „Zugang zu Gesundheitsberufen für Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund“

Träger ist der  Arbeiter-Samariter-Bund (ASB) Landesverband Rheinland-Pfalz e. V. in Mainz.

Mit Hilfe des neuen Projekts sollen Ratsuchende individuell begleitet werden, einen Ausbildungsplatz finden beziehungsweise Tätigkeiten im Gesundheitsbereich aufnehmen können. Dazu werden unter anderem niedrigschwellige Lehrgänge und Lerngruppen, wie z. B. berufsbezogenes Deutsch angeboten.

Die Beratung richtet sich an alle Menschen mit Flucht- und Migrationshintergrund ab 16 Jahren, die Interesse an einer Ausbildung oder einer Arbeitsstelle in dem Gesundheitswesen haben. Sie sollten in der Stadt Mainz, im Landkreis Mainz-Bingen oder im Landkreis Alzey-Worms wohnen.

Das Projekt wird gefördert vom rheinland-pfälzischen Ministerium für Familie, Frauen, Jugend, Integration und Verbraucherschutz und der LOTTO Rheinland-Pfalz-Stiftung. Weitere Informationen zu dem Projekt finden Sie auf folgender Website: www.asb-rp.de 

Bei kollegialen Fragen und für Interessierte ist folgende Ansprechpartnerin zu kontaktieren:

T. Arslan / Projektleiterin, Bahnhofstraße 2, 55116 Mainz, Telefon 06131 – 977 936

Wir wünschen viel Erfolg zum Projektstart und dem gesamten Verlauf !

Die LIGA-Initiative „Soziales integriert“

 

 

 

‚Vielfalt Plus‘- ein Projekt des Diakonischen Werkes Trier, Simmern-Trarbach

„Vielfalt Plus“  – ein Beitrag zur Anerkennung von Viefalt als Plus für unsere Gesellschaft

Träger des Projektes „Vielfalt Plus“ ist das Diakonische Werk der Ev. Kirchenkreise Trier und Simmern-Trarbach gGmbH 

Kulturelle Vielfalt ist in Deutschland längst Realität. Jede_r vierte Einwohner_in Deutschlands hat einen Migrationshintergrund (1). Das waren 2019 laut dem Statistischen Bundesamt in Wiesbaden mehr als 21 Millionen Menschen – fast 26 Prozent der Bevölkerung. In Deutschland kommen verschiedene Sprachen (2), Religionen (3), Kulturen und Lebensweisen zusammen. Neben Toleranz ist auch gegenseitige Offenheit und ein lebendiger Dialog notwendig, damit diese Vielfalt als Ressource genutzt werden kann. Hier setzt das Projekt Vielfalt Plus an – es vermittelt pädagogisch tätigen Fachkräften das nötige Wissen, um mit kulturellen Unterschieden souverän umzugehen.

Pädagogische Tätige, das sind nicht nur die „üblichen Verdächtigen“ wie Lehrer_innen und Erzieher_innen, sondern auch Bildungskoordinator_innen, Jugendscouts, Respektcoaches, Quartiermanager_innen, Schulsozialarbeiter_innen  sowie Angestellte bei Jugend- und Schulämtern und freien Trägern der Jugendarbeit.

Die Fortbildungen sollen den Teilnehmenden das Handwerkszeug mitgeben, um sich beziehungsweise ihre Bildungseinrichtungen interkulturell zu öffnen. Dazu gehört die Reflektion des eigenen Handelns genauso wie die Konfliktbearbeitung, der Dialog mit den Eltern und das Wissen um kulturelle Sozialisationsfaktoren. Vielfalt Plus widmet sich der Vermittlung interkultureller Kompetenzen an das pädagogische Publikum in Tagesseminaren, bei Fachtagen, in der Einzelberatung oder auch in maßgeschneiderten Inhouse-Seminaren. Durch die Fortbildung von Pädagog_innen möchte Vielfalt Plus der tatsächlichen Heterogenität der Bildungslandschaft Rechnung tragen und einen Beitrag zur Anerkennung von Vielfalt als Plus für unsere Gesellschaft leisten!

Diesen Text mit Quellenangaben finden Sie auch hier:

Verfasserin und Ansprechpartnerin: Yvonne Blase, Projektmitarbeiterin „Vielfalt Plus“, Telefon 0651 20900-43, Website: vielfalt-plus.de

 

 

 

Projekt „Vernetzung Ehrenamt“ im DRK Kreisverband Alzey e. V.

Projekt ‚Vernetzung Ehrenamt‘ unterstützt Geflüchtete, u. a. 

…auf dem Weg zur Kindertagespflegeperson

Miteinander austauschen, gemeinsam gestalten und zusammen verändern – Nach diesem Motto startete der DRK-Kreisverband Alzey e.V., mit Unterstützung der Aktion Mensch, Anfang 2017 das Projekt Vernetzung Ehrenamt. Die Vernetzung von ehrenamtlichen Helferinnen und Helfern im Landkreis Alzey-Worms zu unterstützen, welche im Bereich der Flüchtlingshilfe tätig sind, stellt ein wesentliches Projektziel dar. Da gerade die Arbeit mit Geflüchteten einer stetigen Weiterentwicklung unterworfen ist, sind viele Ehrenamtliche vor ganz unterschiedliche Herausforderungen gestellt.

Um das Engagement aller Helferinnen und Helfer in der Arbeit mit Geflüchteten auch langfristig zu sichern, ist eine Unterstützung in Form von unterschiedlichen Angeboten und einer festen Ansprechperson von Nöten. Dieses Ziel wird durch das Projekt Vernetzung Ehrenamt im Landkreis Alzey-Worms verwirklicht.

Die Vernetzung und Unterstützung für die freiwilligen Helferinnen und Helfer wird durch drei grundlegende Angebote erreicht:
 Vernetzungs- und Austauschtreffen
 Schulungen und Podiumsdiskussionen
 Online-Plattform für Information und Vernetzung

Seit Juli 2017 finden monatlich – seit Januar 2020 alle zwei Monate – die Austauschtreffen des Projekts Vernetzung Ehrenamt in den Räumlichkeiten des DRK-Kreisverbandes Alzey e.V. statt. Hier werden zu spezifischen Themenschwerpunkten Fachvorträge durchgeführt. Unter anderem wurden Themen wie Trauma und Traumabehandlung, Datenschutz im Ehrenamt, Abschiebung und freiwillige Rückkehr, weibliche Genitalverstümmlung, gesicherte Wohnungsfinanzierung, Alltagsrassismus und Diskriminierung usw. behandelt.

Wöchentlich wurde die Online-Plattform mit Informationen aus der Flüchtlingshilfe und-politik in Form eines Newsletters aktualisiert. Hier werden Neuigkeiten rund um das Thema Flucht und Migration zusammengefasst und veröffentlicht. Auf der Plattform können zusätzlich registrierte Nutzerinnen und Nutzer miteinander in Kontakt treten, Themen diskutieren und sich in der alltäglichen Arbeit mit Geflüchteten gegenseitig unterstützen.

Das Ausüben einer beruflichen Tätigkeit ist ein zentraler Indikator für eine erfolgreiche Integration. Der DRK-Kreisverband Alzey e.V. begleitet 3-4 Frauen mit Flucht-/Migrationshintergrund bei ihrer Ausbildung zur Kindertagespflegeperson. Die Kindertagespflege ist eine besondere Form der Kinderbetreuung. Die Kinderbetreuung kann im eigenen Haushalt, im Haushalt der Pflegepersonberechtigten oder in angemieteten Räumlichkeiten ausgeführt werden. Während der Ausbildung unterstützt das Projekt Vernetzung Ehrenamt die Teilnehmerinnen und steht bei Fragen und Schwierigkeiten zur Seite. Nach der halbjährigen Qualifikation werden die Teilnehmerinnen auf dem Weg zur Selbstständigkeit begleitet. Weitere Informationen zum Projekt ‚Vernetzung Ehrenamt‘ finden Sie hier: 

Ansprechpartnerin im DRK Kreisverband Alzey e. V, Albiger Straße 33, 55232 Alzey

Nora Hahn (Team Ehrenamtskoordination / Vernetzung Ehrenamt), Telefon 06731 – 96 99 – 42

 

 

Auswirkungen der Corona-Pandemie in der Sozialwirtschaft: Umfrage

Umfrage der Bank für Sozialwirtschaft von 15. Mai bis 15. Juni 2020:

„Angespannte finanzielle Situation und steigender Investitionsbedarf erhöhen Konsolidierungsdruck“

Die Umfrage-Ergebnisse kategorisieren zum einen die finanziellen Konsequenzen. So  bestehen finanzielle Engpässe, z. B.  druch Einnahmeausfälle von 5- 20 %  und reichen bis hin zu einer Refinanzierungslücke bis zu 50 %, neben weiteren nachzulesenden Komponenten. 

Die Befragten sehen den größten Unterstützungsbedarf bei der Personalentwicklung – und gewinnung. Denn die Anforderungen haben sich durch die Pandemie eher erhöht. So kann bei Ausbleiben von besetzten Stellen, schnell eine weitere Verschärfung der finanziellen Lage der Träger und Einrichtungen entstehen.

An der Umfrage haben 1000 Akteure der Sozial- und Gesundheitswirtschaft teilgnommen. Zum vollständigen Text der Pressemitteilung und den Ergebnissen geht es  hier.

Was ist aus Ihrer Sicht gerade besonders wichtig: Ist die Personalentwicklung und -gewinnung ein Thema?   

Schreiben Sie uns gerne eine Mail zu Ihrem Fokus:  info(at)liga-rlp.de 

Herzliche Einladung zum Dialog-Forum ‚Personalverantwortung‘ am 20. August 2020 (siehe Termine oder schreiben Sie uns bei Interesse eine E-Mail)

 

 

 

LIGA-Initiative: Betriebliches Mentoring und Interkultureller Kompetenz-Erwerb

Blended-Learning: Qualifizierung zum Betrieblichen Mentoren: 

Mehr zu Interkuturelle Kompetenz, Diversität und Vielfalt 

Seit Mitte Juni 2020 wird eine kombinierte Qualifizierung zum Betrieblichen Mentoren angeboten. Gemeinsam mit unserem Kooperationspartner Arbeit & Leben gGmbH gibt es jetzt die Möglichkeit einen Teil in geleiteten Online-Formaten  (je 100 Minuten) durchzuführen. Es schließt sich ein ganztägiger Präsenz-Tag an, der die Qualifizierung beendet. 
Die Online-Nuggets, wie sie offiziell heißen, können einzeln gebucht werden. Unabhängig vom Ort können sie über 4 Themen reflektieren und sich Wissen aneignen. Die 4 Themen-Schwerpunkte lauten: Identität, Kultur, Perspektivvielfalt und Kulturdimensionen. Das ZOOM-Portal wird dazu als Web-Konferenztool genutzt. Den Link erhalten Sie nach der Anmeldung zugesandt.
Für das Thema Perspektivvielfalt am 30.07.2020 können Sie sich, wie zu allen anderen Terminen, bis einen Tag vorher anmelden. Hier geht’s zum Link: https://doo.net/veranstaltung/52587/buchung  
Die  weiteren Termine der Online-Nuggets und die Präsenz-Tage – jeweils einen im September und einen im Oktober 2020 – finden Sie hier auf der Website unter Termine oder schreiben Sie uns eine E-Mail an: info@liga-rlp.de.  
Teilnehmerkreis: Mitarbeitende, Leitende, Qualitätsbeauftragte, andere Funktionsstelleninhaber in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.
Kooperation: IQ Netzwerk, Arbeit & Leben gGmbH Mainz. Es entstehen keine Teilnahmegebühren.
Wir freuen uns über Ihre Anmeldung!

 

 

 

 

Malteser Worms: Erfolgreicher Abschluss: Personenorientierte Haushaltsbetreuung

Malteser ziehen positive Bilanz in Worms:

Teilnehmende starten nach erfolgreichem Kurs-Abschluss in den Beruf

Das zertifizierte Kurs-Angebot „Personenorientierte Haushaltsbetreuung zum/zur Haushaltsbegleiter/in konnte im Frühjahr 2020 erfolgreich angeboten werden ! Dabei liegt das Curriculum in zwei Varianten vor und ermöglicht so ein differenziertes Vorgehen für die anschließende Arbeit in einem ambulanten als auch stationären Arbeitsumfeld:

  • Personenorientiere Haushaltsbertreuung und Pflegehilfe inklusive Führerschein
  • Personenorientierter Haushaltsbegleiter exklusive Führerschein

Der Kurs startete mit 16 Teilnehmenden. Davon schlossen 14 den Kurs erfolgreich ab und 10 zertifizierte Haushaltsbegleiter/innen erhielten anschließend ein Stellenangebot und starteten ins Berufsleben! Herzlichen Glückwunsch!                                                                                                   

Die Arbeits-Einsatzorte sind vielfältig und reichen vom Privathaushalt über Schulen und Kindertagesstätten, Krankenhäuser, Seniorenheime und Wohngruppen bis zur Gastronomie und Hotellerie. Welche Zielgruppe fühlt sich angesprochen? Berufsrückkehrer/innen, Teilnehmer/innen die bereits in dem Bereich arbeiten, selbstständige hauswirtschaftliche Dienstleister, Menschen mit Migrationshintergrund und alle, die sich für das Arbeitsfeld interessieren. Es wird eine Fortsetzung geben! 

Den Flyer mit weiteren Informationen finden Sie  hier.

Ihre Erfahrungen und Guten Beispiele interessieren uns: Schreiben Sie uns gerne eine Mail:  info(at)liga-rlp.de

 

 

Caritasverband Betzdorf: Gute Nachricht: Fortsetzung der Orientierungsberatung

Fortsetzung der ObS – Orientierungsberatung für Berufe der Sozial- und Gesundheitswirtschaft !

Das Angebot der ObS  ist ein Angebot der 1. Stunde innerhalb der LIGA-Initiative „Soziales integriert“ seit Mitte 2017. Nun konnte die Teamleitung, Monika Lautwein im Caritasverband Betzdorf positive Nachrichten verkünden: Die ObS Orientierungsberatung für Tätigkeitsfelder in soziale Berufe wird weiter angeboten. Die Partner wollen dieses erfolgreiche Konzept fortsetzen!

In diesen Zeiten von Pandemie und hohen Anforderungen an die täglichen Routinen ein wirklicher Meilenstein für ein zukunftswirksames Handeln. Es bleibt eine große Aufgabe: Personen für die sozialen Berufsfelder zu gewinnen mit kontinuierlichen Perspektiven für Aus- und Weiterbildung.

Mehr über die ObS finden Sie hier auf der Website unter ‚Praxis vor Ort‘ oder hier.

Start in die Ausbildung : Der Einsatz lohnt sich                                                                                                    Die Beratungssituationen in den letzten Wochen waren nicht einfach. Einschränkende Kontaktregeln belasteten die Arbeit der Kolleg*innen. Umso erfreulicher: Der Einsatz lohnte sich ganz konkret: Ab 1. Mai verabschiedeten sich zwei Teilnehmer*innen in die Altenpflegehelfer-Ausbildung. Und ab 1. August startet eine weitere Teilnehmerin in die Ausbildung zum Orthopädietechniker. Alles Gute für den Start in die Sozial- und Gesundheitswirtschaft: Herzlichen Glückwunsch!    

Ihre Erfahrungen und Guten Beispiele interessieren uns: Schreiben Sie uns gerne eine Mail:  info(at)liga-rlp.de

 

 

Caritas im Bistum Trier

Berufliche Integration

Die Caritas im Bistum Trier titelt in Ihrer Concret Ausgabe I-2020: ‚Jobs mit Zukunft! Integration der Flüchtlinge‘ 

Hier sind auch die Projekte genannt, die mit und durch die LIGA-Initiative „Soziales integriert“ entstanden und fortgeführt wurden. Beispiele verschiedener Ansätze für eine gelingende Integration in die Arbeitsfelder der Sozial- und Gesundheitswirtschaft!

Die Erfolgsfaktoren: Der notwendige politische Rahmen und die Bereitschaft der Akteure miteinander an diesem Ziel – regional wie landesweit – Wege zu initiieren und darauf konsequent Schritt für Schritt weiter gehen. Es profitieren beide: die Einrichtungen und Dienste als auch die ‚Neuen‘ Arbeitnehmer*innen. 

Dadurch ermutigt, werden in der aktuellen Förderphase 2020, weiterhin Interessierte gefunden und angesprochen. Mit oder ohne Migrationshintergrund erfahren Personen ihre individuellen Zugänge und Übergänge in einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in den Arbeitsfeldern der Sozial- und Gesundheitswirtschaft.

Schreiben Sie uns Ihre Meinung und Ihre Erfahrungen unter info(at)liga-rlp.de!